Auditoría retributiva ¿Qué es?

La auditoría retributiva es una herramienta que tiene como fin obtener la información necesaria para verificar si la política salarial de una empresa cumple con el principio de igualdad entre hombres y mujeres. También es importante para identificar cualquier obstáculo o dificultad que pueda impedir la igualdad salarial y para asegurar la transparencia y el seguimiento del sistema de remuneración de la empresa. 

Es decir, la auditoría retributiva es una herramienta que analiza si existe equiparación en los salarios de hombres y mujeres que ocupan los mismos puestos de trabajo. 

Con la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres aparece una Igualdad Retributiva para que se haga efectivo el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres a nivel retributivo.

¿Por qué es importante realizar una auditoría retributiva?

En primer lugar, la auditoría retributiva debe de cumplirse porque parte de un Real Decreto, y su incumplimiento conlleva una infracción en las relaciones laborales, que puede ser desde leve, hasta muy grave, dependiendo de la parte que se haya incumplido, y en función de su gravedad las multas pueden ascender hasta los 225.000 euros. 

Sin embargo, además de las obligaciones que tiene por ley una empresa, existen otras que tienen que ver con su ética o con el conjunto de sus valores:

Transparencia y política salarial

Cuando una empresa efectúa una auditoría retributiva, asegura el principio de transparencia retributiva o salarial, que tiene que ver con la no discriminación o su prevención en materia de salarios entre hombres y mujeres. 

La empresa aporta confianza al proporcionar información clara y significativa sobre cómo se determina el pago de los trabajadores y qué valor se les da a diferentes aspectos del trabajo. 

Igualdad salarial

En la Agenda 2030 para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) desarrollada por Naciones Unidas se plantea que es fundamental para las empresas que incorporen una perspectiva de género que ayude a alcanzar, a su vez, una igualdad de género.

Entre las acciones que pueden llevar a cabo las empresas en este sentido, se encuentra la igualdad salarial, que consiste en que personas de diferentes géneros adquieran el mismo salario al realizar un trabajo de igual valor.

 Tipos de auditorías retributivas

A la hora de llevar a cabo una auditoría retributiva hay dos formas, a nivel interno o externalizando esas tareas, a una consultoría o empresa especializada:

• Auditoría retributiva interna: Normalmente, se encarga de hacerla el departamento de Recursos Humanos de la propia empresa, que recogerá los datos necesarios, los analizará y elaborará un reporte con las conclusiones.
• Auditoría retributiva externa: Si la empresa decide contar con otra empresa especializada, experta e independiente a ellos, entonces será esta última quien se encargará de dar los pasos para evaluar si existe una igualdad retributiva. Además, este tipo de auditoría debe realizarse, al menos, cada tres años. 

¿Cómo se lleva a cabo una auditoría retributiva?

Para elaborar el diagnóstico retributivo se han de seguir una serie de pasos que se recogen también en el Real Decreto que encuadra esta norma. 

Estos pasos son nueve:

1. Evaluar los puestos de trabajo y asegurarse de que los salarios de la empresa se hayan registrado correctamente según la categoría laboral y las tareas que realiza cada trabajador, especialmente en casos donde el trabajo es de igual valor.
2. Comparar los datos del registro retributivo para ver si las diferencias en los salarios entre los distintos grupos de trabajadores están justificadas y se ajustan a la valoración del trabajo realizado.
3. Analizar el sistema de promoción.
4. Examinar las promociones laborales que se han dado en los últimos años y desagregarlas por sexo, para comprobar si existe un desequilibrio por género.
5. Analizar el sistema de selección y contratación de personal, prestando especial atención en si existen diferencias en el acceso a la empresa por cuestión de género. 
6. Revisar el sistema de clasificación profesional para analizar si existen diferencias porcentuales relevantes entre hombres y mujeres con respecto a la clasificación profesional. 
7. Observar los sistemas de formación.
8. Estudiar las condiciones de trabajo.
9. Analizar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores fijándose en si, por ejemplo, hombres y mujeres emplean en igual medida las excedencias o reducciones de jornada para cuidado de un familiar. 

En definitiva, todos estos pasos sirven para cuantificar en qué medida y en qué lugar se están produciendo las diferencias retributivas entre hombres y mujeres.

Requisitos previos a la auditoría retributiva

Antes de llevar a cabo una auditoría retributiva, la empresa ha de realizar un registro retributivo y una valoración de los puestos de trabajo, y en ningún caso se podrá poner en marcha la auditoría sin tener esos requerimientos.

• Registro retributivo: es un documento que recopila información sobre los salarios y otros componentes de la remuneración que reciben los trabajadores de una empresa. 
• Valoración de puestos de trabajo: es un ejercicio que tiene por objeto realizar una estimación global de todos los factores están presentes o pueden estar en un puesto de trabajo. 

Esta valoración se tiene que hacer conforme a lo dispuesto en los artículos 4 y 8.1 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. 

 Beneficios de realizar una auditoría retributiva

Las auditorías retributivas no son obligatorias para todas las empresas, pero sí para aquellas que hayan elaborado y aplicado un Plan de Igualdad. De forma que, todas aquellas que, de forma voluntaria u obligatoria, hayan desarrollado un Plan de Igualdad, deben incluir en este una auditoría retributiva. 

Esta auditoría tiene una serie de beneficios para la empresa, como son: 

• La mejora de la satisfacción y retención de los empleados al recibir un salario justo y equitativo

Además de la igualdad salarial, hay otros beneficios sociales que las empresas pueden llevar a cabo para retener y adquirir talento, como puede ser la implantación del ticket restaurante, o de soluciones de retribución flexible que ayuden a los empleados a ahorrar en su salario neto anual.

• Cumplimiento con las leyes laborales y fiscales, ya que al ejecutar el conjunto de tareas para completar una auditoría retributiva, la empresa se asegura de estar cumpliendo con todas las leyes laborales y fiscales aplicables. 

En conclusión, la auditoría retributiva es una herramienta necesaria para verificar si una empresa cumple con la política salarial de igualdad entre hombres y mujeres. Además de cumplir con la ley, es importante para asegurar la transparencia. La auditoría puede ser interna o externa y tiene que seguir una serie de pasos que permiten identificar las diferencias retributivas por género y sus causas. 

La auditoría retributiva es una herramienta esencial para promover una cultura de igualdad en las empresas y asegurar una remuneración justa y equitativa para todos los trabajadores.

Alejandra Zuleta

Marketing Manager en Edenred España