Son muchas las maneras en que las compa帽铆as buscan motivar a sus empleados para conseguir que sean m谩s eficientes y productivos. De hecho, m谩s all谩 de la motivaci贸n que procede de fuentes externas, no se debe de perder de vista la motivaci贸n que tiene su origen en la propia persona, ya que puede llegar a ser incluso mucho m谩s potente que las motivaciones externas y, adem谩s, un elemento clave para lograr alcanzar los objetivos propuestos, ya sea en el terreno laboral o en el personal. Este tipo de motivaci贸n se denomina automotivaci贸n, y cada vez est谩 m谩s presente en todos los 谩mbitos empresariales y formativos.
La automotivaci贸n es la capacidad y pr谩ctica de que una persona se motive a s铆 misma para conseguir los objetivos que se ha propuesto. La principal caracter铆stica de la motivaci贸n es que el emisor y receptor de la motivaci贸n es la misma persona, lo que presenta ciertas particularidades que hacen que sea importante aprender a trabajarla correctamente para conseguir aprovechar todos sus beneficios y ventajas.
Los beneficios de la automotivaci贸n son similares a los que se pueden obtener en cualquier ejercicio o formaci贸n de motivaci贸n general. Sin embargo, en el caso de la automotivaci贸n, adem谩s cabe destacar dos beneficios m谩s que se unen a los generales de cualquier taller de motivaci贸n:
Sin embargo, realizar un buen trabajo de automotivaci贸n es m谩s complicado de lo que puede parecer en un principio. Hay que tener en cuenta que, al carecer de un coach profesional, esto tambi茅n presenta una serie de desventajas respecto a la motivaci贸n tradicional, por lo que es importante que la persona que aspire a aplicar la automotivaci贸n en su jornada diaria cuente con una serie de herramientas que le ayuden a aplicarla con 茅xito.
La motivaci贸n de los trabajadores es fundamental para que sean productivos. Un empleado desmotivado es mucho menos eficiente a la hora de trabajar, por lo que afectar谩 negativamente a la empresa.
En este sentido, es fundamental tener en cuenta las condiciones laborales de los empleados, ya que, en muchos casos, constituyen uno de los elementos principales que determinan la motivaci贸n o no que los trabajadores manifiestan en sus puestos laborales. En este sentido, contar con un buen salario, as铆 como con unas condiciones que permitan conciliar la vida la laboral y familiar, as铆 como con un conjunto de beneficios sociales ventajosos, son algunas formas con las que las empresas pueden mejorar la motivaci贸n de sus trabajadores sin necesidad de realizar grandes y costosas inversiones.
