El blog para los profesionales en la gestión del capital humano

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Entradas filtradas por Bienestar y motivación laboral

¿Estás generando problemas laborales?

problemas laborales

La baja moral, descenso en la productividad, un servicio al cliente precario y la alta rotación de la plantilla a menudo pueden estar relacionados con la forma en que se gestiona a los empleados. Pero los problemas laborales de este tipo pueden resolverse.

Diseño de puestos de trabajo: espacio laboral y rendimiento

diseño de puestos de trabajo

El diseño de los puestos de trabajo es uno de los elementos más importantes a la hora de conseguir eficiencia por parte del trabajador y reducción de rotación por parte del mismo. Hay que tener en cuenta que un puesto de trabajo debe responder a las necesidades tanto de la empresa como del propio trabajador […]

Plan de carrera: qué es y cómo implementarlo en la empresa

plan de carrera

Un plan de carrera consiste en un plan que dirige el desarrollo profesional de un empleado o un equipo dentro de una empresa. Permite fidelizar al trabajador y prepararle para las necesidades presentes y futuras de la empresa, lo que, al mismo tiempo, implica una formación del trabajador en las futuras áreas y departamentos que […]

Bienestar y motivación laboral: una pareja inseparable

bienestar y motivación

Uno de los aspectos más importantes que hay que tener en cuenta para conseguir empleados y equipos productivos es que exista un correcto y adecuado bienestar y motivación laboral en el ambiente de trabajo. Cuando se consigue este bienestar laboral, se desarrollan muchas ventajas que repercuten positivamente en la empresa. Algunas de ellas pasan por […]

Jefe de equipo: qué es y qué funciones debe cumplir

jefe de equipo

Uno de los elementos clave a la hora de que un proyecto avance de forma eficiente es contar con un jefe de equipo que cuente con la formación y las cualidades necesarias para ello. El jefe de equipo es la persona que se encarga de coordinar todos los recursos humanos que están implicados en un […]

Motivación empresarial: afirmación o negación del trabajo

motivacion empresarial

Aunque los elementos fáciles de ver son fundamentales a la hora de que una empresa funcione correctamente, los que no se aprecian a simple vista no lo son menos, aunque a veces sean más difíciles de identificar. Uno de estos factores que cumple un papel fundamental en el desarrollo de las actividades es la motivación […]

Aptitudes técnicas: qué son, importancia y desarrollo

Las aptitudes técnicas son las capacidades necesarias para llevar a cabo una tarea asociada con roles técnicos tales como TI, ingeniería, mecánica, ciencia o finanzas. Las habilidades técnicas típicas son la programación, el análisis de figuras complejas o el uso de herramientas específicas. La mayoría de aptitudes técnicas requieren de experiencia y, a veces, una […]

Envidia en el trabajo: por qué ocurre y cómo gestionarla

La envidia es una emoción inherente al ser humano. Todos la hemos sentido en algún momento y en distintas situaciones. La envidia en el trabajo no es una excepción. En este post veremos por qué ocurre la envidia en el trabajo para, a continuación, explicar algunas fórmulas que existen para gestionarla correctamente y evitar que […]

Plan de desarrollo profesional en la empresa y retención de talento

plan de desarrollo profesional

No hay duda de que una empresa que cuida de sus trabajadores es una empresa más eficiente, ya que no tiene que invertir tiempo y recursos en rotación de personal. Una de las formas que existen para cuidar de nuestros trabajadores es el plan de desarrollo profesional. En este post veremos en qué consiste exactamente […]

La motivación empresarial según los 16 deseos de Steven Reiss

motivacion empresarial

En un post anterior hablamos acerca de la pirámide de Maslow como clave para aumentar la motivación empresarial. En una proyección más detallada nos encontramos con los 16 deseos de Steven Reiss, un listado que nos explica aquellos estímulos que motivan al ser humano a través de dicha emoción: el deseo. Veamos cada uno de ellos […]