Garantizar a nuestra plantilla un lugar de trabajo seguro no solo es un requerimiento legal, también es una obligación ética y, atención, una inteligente medida de fidelización del talento. Pero, ¿cómo debería ser un lugar de trabajo seguro? ¿En qué tenemos que fijarnos especialmente para garantizar la seguridad y la motivación de nuestro valioso equipo humano? La respuesta, en el artículo de hoy.
Un lugar de trabajo seguro es aquel centro de trabajo – fábrica, taller, tienda, oficina, etc.- que cumpla con las normas básicas en seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales marcada en España por la normativa vigente.
En nuestro país existen muchas leyes que nos pueden ayudar a implementar las diversas medidas de protección de la salud y el bienestar de nuestro equipo humano, pero en el caso que nos ocupa – en el de comprender cómo debe ser un lugar de trabajo seguro- hay dos leyes consideradas imprescindibles:
http://www.boe.es/boe/dias/1995/11/10/pdfs/A32590-32611.pdf
Además, hace ya tiempo el INSHT – Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo- publicó un breve pero interesante documento en formato PDF sobre los lugares de trabajo seguros. Te recomendamos que lo descargues y lo leas cuando tengas un rato, es un documento interesante y muy didáctico. http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Ficheros/lugares.pdf
Leyendo las referencias legislativas anteriores y los diversos blogs sobre prevención de riesgos, salud y seguridad laboral es lógico que nos hagamos una idea sesgada de lo que debería ser un lugar de trabajo seguro centrándonos únicamente en la parte física del problema. En que nos fijemos solo en la presencia de EPIS o Equipos de Protección Individual, de medidas de protección colectiva como barandillas o señaléctica, de las mediciones ergonómicas, de la calidad del aire o a la adecuación de la iluminación según el puesto de trabajo. Si solo nos centramos en esta perspectiva física, estaremos cometiendo un grave error: olvidar la parte psicosocial del problema.
¿A qué nos estamos refiriendo? A que para construir un lugar de trabajo realmente seguro debemos trabajar desde dos perspectivas distintas, pero profundamente interrelacionadas entre sí: la física y la psicosocial.
La parte física: protecciones físicas frente a riesgos concretos que pueden surgir en la fábrica, la tienda, el despacho, el aula…Hablamos de, por ejemplo, caídas a distinto o al mismo nivel, resbalones, electrocuciones, intoxicaciones, cortes, etc.
La parte psicosocial: protecciones organizativas para prevenir riesgos muy concretos que pueden alterar el buen ambiente de trabajo de cualquier organización, unos riesgos que perjudican directamente la motivación laboral y el rendimiento de nuestros empleados. ¿Ejemplos? Muchos: estrés negativo (distrés), síndrome de burnout (quemarse), fatiga mental, etc.
Como ves, un lugar de trabajo seguro es también el que garantiza un confort psicosocial que permita a nuestra plantilla estar y sentirse bien, una sensación de bienestar que produce empleados felices. ¿Quieres más información sobre este interesante tema? Descarga ahora nuestra guía gratuita “Cómo tener empleados felices con la Retribución Flexible”
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https://www.edenred.es/blog/las-tarjetas-descuento-gasolina-como-herramienta-de-motivacion/
Disfrutar de un buen ambiente laboral es esencial para conseguir empleados felices y satisfechos, una medida más de las muchas que puedes poner en práctica en tu empresa sin aumentar los gastos. ¿Quieres más información? Descarga ahora nuestra Guía gratuita “Cómo tener empleados felices con la Retribución Flexible”
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