Conceptos salariales: qué son y ejemplos

Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la n√≥mina del trabajador, dictando la cuant√≠a a percibir por √©l en cada mensualidad. A diferencia de lo que algunas personas tienen a pensar, los conceptos salariales no constituyen √ļnicamente los diferentes tipos de retribuci√≥n variable, los que se determinan en base al tipo de trabajo realizado, a las circunstancias personales del empleado o a los resultados de la compa√Ī√≠a, sino que tambi√©n incluyen ese m√≠nimo fijo que se concreta en funci√≥n del grupo, puesto o categor√≠a en que se encuadre la actividad desempe√Īada por el trabajador.

El salario base en los conceptos salariales

En 2018, el salario mínimo interprofesional ha quedado fijado en 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes. Se trata de una cantidad mínima no negociable a partir de la cual es posible aumentar la cantidad de dinero percibida por cada trabajador al mes mediante Convenio Colectivo.

Sin embargo, es posible que empleados con el mismo puesto dentro de la empresa perciban sueldos diferentes. En algunos casos, la nómina puede ser más abultada que en otros y existen distintas razones para justificarlo: una son los complementos, el otro componente de los conceptos salariales; y otra es la retribución flexible, que implica ventajas como la exención fiscal.

Cambiar parte del salario percibido por Ticket Transporte, Ticket Restaurant o Ticket Guardería consigue que, a final de mes, llegue más dinero a casa, ya que los pagos realizados por este sistema están libres de impuestos.

Adem√°s, contar con estas tarjetas tiene muchas ventajas adicionales para el trabajador, como:

  • La posibilidad de elegir entre lugares diferentes para comer cada d√≠a.
  • La comodidad de no necesitar llevar efectivo encima y beneficiarse de un sistema de pago de transporte seguro.
  • Ahorrar el 20% del importe de la guarder√≠a, gracias a la exenci√≥n del IRPF.

A estas ventajas hay que sumar las que se derivan para la empresa, como la deducci√≥n de la base imponible de algunos de estos Tickets en el Impuesto de Sociedades, la facilidad de recarga de las tarjetas, la mayor motivaci√≥n de la plantilla y el mayor atractivo de la compa√Ī√≠a, que ofrece ventajas fiscales y m√°s flexibilidad a sus empleados.

Los conceptos salariales m√°s conocidos: los complementos

Los complementos, en cualquiera de sus variedades, terminan de completar la nómina del trabajador constituyendo, junto al salario base, los conceptos salariales. Cada empleado disfrutará de diferentes complementos que se fijarán en función de variables como las siguientes:

  • Aspectos relativos a las condiciones personales del trabajador. Los a√Īos prestando servicios para la compa√Ī√≠a o el bagaje acad√©mico del trabajador le pueden convertir en receptor de alguno de estos complementos salariales.
  • Cuestiones que dependen del trabajo realizado por √©l. Un trabajo que debe desarrollarse en horario nocturno o que requiere una amplia disponibilidad, una actividad peligrosa o penosa, o la que se lleva a cabo en un entorno con riesgos t√≥xicos suele estar compensada con un complemento. Lo mismo sucede cuando hablamos de un desempe√Īo laboral que destaca por calidad o rendimiento, en ese caso, dentro de los conceptos salariales, el empleado seguramente ver√° incluido un incentivo de productividad.
  • La situaci√≥n y resultados de la compa√Ī√≠a. Se trata de complementos que, en funci√≥n de objetivos o beneficios, premian al empleado que se compromete y es parte activa en la buena marcha del negocio.

Existen muchas maneras de aumentar la rentabilidad de algunos conceptos salariales para lograr que las mismas condiciones resulten m√°s beneficiosas. ¬ŅListo para elevar el valor de tu n√≥mina?

Dídac Pons

Finance Manager at Edenred Espa√Īa

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