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Cotización contrato formación: ¡fuera dudas!

Las dudas acerca de la cotización contrato formación quedan resueltas nada más consultar la Orden ESS/55/2018,  de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el empleo.

En esta orden se establecen, tanto la cuantía de los seguros sociales, como las bases de cotización para el contrato para la formación aplicables hasta el final del 2018.

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Cotización contrato formación: las bases de cotización

La citada Orden concluye que la base de cotización diaria para el contrato para la formación será de 28,62 euros, mientras que la mensual ascendería a una cuantía de 858,6 euros.

En el artículo 32, “Bases y tipos de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional”, se concreta que la base de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional en todos los regímenes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excepto en los supuestos de contratos para la formación y el aprendizaje, casos en los que habrá que atenderse a lo que disponga el artículo 44.

Cotización contrato formación: los seguros sociales

En el artículo 44 de la citada orden se encuentra toda la información necesaria para conocer cuáles son las obligaciones el empresario respecto a la cotización contrato formación, algo que te interesa conocer si estás pensando en incorporar a plantilla a:

  • Un trabajador menor de 25 años o trabajador de cualquier edad, si se encuentra en riesgo de exclusión social, sufre de algún tipo de discapacidad o es alumnos de alguna escuela – taller o participa en programas de empleo y formación.
  • Un trabajador que necesite de un periodo de aprendizaje, puesto que aún no se encuentre preparado para poder ser contratado mediante la modalidad de contrato en prácticas.

Así, cualquier empresa que se plantee incorporar en plantilla a uno de estos trabajadores, o a personal investigador en formación de beca (en concreto, a los que se incluyan en el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formación), deberá tener en cuenta que, en virtud de la Orden ESS/55/2018, queda obligado a abonar a la Seguridad Social los siguientes importes mensualmente:

  • 34,80 euros en concepto de contingencias comunes.
  • 4,78 euros por contingencias profesionales.
  • 47,22 euros por desempleo.
  • 2,46 euros al Fondo de Garantía Salarial.
  • 1,28 euros por Formación profesional.

En total, suponen 90,72 euros al mes que algunas empresas podrán evitar pagar en su totalidad o en parte si cumplen con los requisitos que les habilitan para beneficiarse de reducciones o bonificaciones a la cotización contrato formación.

La web del SEPE informa acerca de los diferentes tipos de incentivos para la empresa que existen, como reducciones, posibilidades de financiación y bonificaciones, así como de los beneficios para el trabajador y otros aspectos a tener en cuenta para mejorar la planificación de la incorporación de un nuevo trabajador en plantilla.

¿Te quedan dudas sobre la cotización contrato formación?

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