Imagina poder ofrecer un servicio cinco estrellas a tus empleados a un coste inferior al de mercado. Ahora imagina que, haciéndolo, aumentas su poder adquisitivo. El ejemplo de nómina con retribución flexible que comentaremos en las próximas líneas te demuestra que no hace falta imaginar, que se trata de una posibilidad al alcance de la mano, a un clic de distancia de hacerse realidad.

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¿Cuáles son las ventajas de la retribución flexible?

La retribución flexible es buena para la empresa y el trabajador. Basta con echar un vistazo a cualquier ejemplo de nómina personalizada de esta forma y compararla con una nómina sin la ventaja de la retribución flexible para darse cuenta de dos cosas:

  • La retribución flexible sale más barata a la empresa. Y, además, con soluciones como Ticket GuarderíaTicket Restaurante, la gestión también se simplifica, por lo que se impulsa un ahorro en procesos y tiempo, que también tiene un impacto económico positivo en las cuentas del negocio.
  • Con la retribución flexible los empleados acceden a una mayor calidad de vida y tienen más dinero disponible. Poder comer de restaurante o tener la posibilidad de escoger entre las mejores guarderías son importantes beneficios que se suman al aumento del poder adquisitivo. Y es que, con la retribución flexible, a final de mes, queda más dinero disponible.

Retribución flexible en la empresa: ejemplo de nómina

Una forma de ver claramente la diferencia entre tener retribución flexible o no tenerla, es con un ejemplo de nómina.

Así, dadas las siguientes condiciones:

  • Salario bruto anual: 24.000 euros
  • Número de hijos a cargo menores de 25 años: 2
  • Número de hijos menores de 3 años: 1
  • Gasto diario que se quiere destinar a restaurante: 8 euros.
  • Número de días: 20 al mes.
  • Número de meses al año: 11
  • Importe que quiere destinarse a Ticket Guardería: 200 euros.
  • Número de meses al año: 11
  • Importe que quiere destinarse a Ticket Restaurante: 130 euros.
  • Número de meses al año: 11 meses

La retribución anual disponible sería de 17.478,63 euros, frente a 16.216,70 euros sin retribución flexible. Esto significa que, en el ejemplo de nómina planteado, el aumento de disponibilidad de dinero sería de 1.261,93 euros al año. Esto equivale a una mensualidad de la hipoteca o unas buenas vacaciones, por ejemplo.

Para calcular el aumento del poder adquisitivo y concretarlo en una cifra, se han hecho los siguientes cálculos:

 

SIN RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

Aplicamos un IRPF del 9.97% (2.393,30€)

Quedando un sueldo neto de 21.606,70€

De esa cantidad destinas 1.760€ a comer en restaurantes, 2.200€ a pagar la escuela infantil y 1.430€ a pagar el transporte público

Dinero disponible 16.216,70€

CON RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

Destinas 1.760€ a Ticket Restaurant ,2.200€ a Ticket Guardería y 1.430€ a Ticket Transporte

Quedando un importe bruto de 18.610€

Al que aplicas un IRPF de 6.08% (1.131,37€)

Dinero disponible 17.478,63€

 

Basta con un ejemplo de nómina para comprobar que la retribución flexible tiene muchas ventajas. Si tienes curiosidad por saber cuánto te ayudaría a ahorrar, utiliza esta calculadora de disponibilidad de dinero con retribución flexible para averiguarlo.

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