Líder y jefe: similitudes y diferencias

Aunque ser l√≠der y jefe son situaciones que suelen darse en la misma persona (especialmente en los entornos empresariales), esto no significa que sean la misma cosa. Si quieres conocer sus similitudes y diferencias sigue leyendo y te lo contamos. 

Introducción a ambos conceptos

L√≠der y jefe son conceptos parecidos, pero no lo mismo. Hablamos de l√≠der cuando una persona se convierte en ejemplo para el resto de personas que lo acompa√Īan (ya sea en un entorno laboral o de cualquier otra √≠ndole). Por el contrario, un jefe es aquella persona que tiene capacidad de mando. Es decir, aquella persona que tiene la capacidad de tomar decisiones. 

Tradicionalmente, ambos conceptos tienden a asociarse porque se considera que una persona llega a ser jefe debido a su capacidad natural para liderar al resto. Sin embargo, esto no siempre es as√≠. Cuando esto sucede, es importante saber identificar d√≥nde se ha producido el fallo, as√≠ como trabajar en la medida de lo posible para que, adem√°s de ser jefe, la persona en cuesti√≥n pueda llegar a convertirse en l√≠der del resto del equipo que tiene a su cargo. 

Similitudes entre líder y jefe

Algunas de las similitudes más destacadas que existen entre líder y jefe son las siguientes:

  • Representan un sujeto de autoridad: Aunque en el caso del jefe es por su posici√≥n y en el caso del l√≠der por el carisma que desprende, en ambos casos se trata de personas que ocupan una posici√≥n de autoridad respecto al resto del equipo. 
  • Representan un sujeto de referencia ante las dudas: Aunque sea por motivos distintos, tanto un jefe como un l√≠der son sujetos de referencia ante la incertidumbre del resto del equipo. Es decir, son personas a las que el equipo recurrir√° en caso de duda o incertidumbre. 
  • Deben tomar decisiones: Tanto en el caso de un jefe como de un l√≠der, ambas personas deben tomar decisiones que afectar√°n al desarrollo de las tareas de su equipo o personal a su cargo. 

Diferencias entre líder y jefe

Aunque existen algunas similitudes entre un líder y un jefe, la realidad es que las diferencias son más notables en comparación con las similitudes. Algunas de las diferencias más destacadas son las siguientes:

  • Procedencia de la autoridad: Una de las similitudes entre un l√≠der y un jefe es que constituyen sujetos de autoridad. Sin embargo, esta autoridad procede de fuentes distintas. En el caso de un jefe, esta autoridad surge de la posici√≥n de poder con la que cuenta. Por el contrario, en el caso del l√≠der, esta autoridad procede del respeto que le tienen el resto de personas, respecto que se obtiene a partir del carisma y de la capacidad innatas al l√≠der. 
  • Cercan√≠a con el resto del equipo: Por su posici√≥n, un jefe al uso tiende a ser alguien distanciado del resto del equipo. Por el contrario, un l√≠der tiende a verse y proyectar una imagen de s√≠ mismo que lo identifica como una parte m√°s del equipo.
  • Enfoque de la forma de trabajo: En el caso de un jefe, el enfoque de su trabajo consiste en dar √≥rdenes. Por el contrario, el enfoque del l√≠der est√° m√°s centrado en ejercer un papel pedag√≥gico. Es decir, sirve de inspiraci√≥n al resto del equipo. 

L√≠der y jefe: ¬Ņsujetos contradictorios?

Aunque actualmente tiende a remarcarse la diferencia que existe entre ser l√≠der y jefe, la realidad es que ambas tesituras constituyen realidades complementarias. De hecho, es posible que en una misma empresa haya l√≠deres que no ocupen puestos de responsabilidad como los de un jefe. Y viceversa, jefes que ocupen puestos de responsabilidad pero que no consigan ejercer el liderazgo entre sus subordinados. 

Sin embargo, esto no implica que ambas caracter√≠sticas sean contradictorias entre s√≠. Lo m√°s recomendable es que todo jefe pueda llegar a progresar hasta convertirse en un l√≠der, y que todo l√≠der natural termine por convertirse en jefe con reconocimiento real en la empresa. De esta forma, se consigue unificar las ventajas de ambos perfiles y aportar el mayor talento a la hora de tomar decisiones y dirigir equipos. 

¬ŅQuieres ser un l√≠der?: piensa en las necesidades de tus empleados 

Una de las caracter√≠sticas que deben tener en cuenta tanto los jefes como los l√≠deres es pensar en las personas que tienen a su cargo. En este sentido, aquellas empresas que introducen beneficios sociales para sus trabajadores consiguen un mayor rendimiento de la plantilla, mayor motivaci√≥n y una mejor retenci√≥n del talento en sus compa√Ī√≠as. Algunos ejemplos de beneficios sociales pueden ser Ticket Restaurant, Ticket Guarder√≠a o Ticket Transporte, entre otros. Gracias a estos beneficios sociales se consigue mejorar las condiciones laborales de los empleados sin necesidad de realizar un aumento de suelo de manera directa, lo que juega en beneficio tanto de la empresa como de los propios trabajadores.

Maria Abolafio

Responsable de marca, comunicaci√≥n y contenidos en Edenred Espa√Īa

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