Motivaci贸n en el trabajo al estilo Google

Seg煤n una investigaci贸n de la consultora de liderazgo Firm Bain & Company, Google es un 40% m谩s productiva que una empresa promedio鈥. No se trata de una cuesti贸n de reclutamiento, ni se debe a que esta compa帽铆a centre su b煤squeda de candidatos en empleados de alto rendimiento. De hecho, tiene en plantilla un 16% de perfiles destacados, tan solo un 1% por encima del resto de empresas estudiadas (FastCompany). Pero, entonces, 驴cu谩l es su secreto?

La motivaci贸n es la clave de su 茅xito, el resorte que impulsa la productividad de la plantilla y les permite disfrutar de resultados que los diferencian de otras empresas. 驴Sab铆as que en 2017 Google ocup贸 el n潞1 en la clasificaci贸n Best Place to Work? (Fortune)

7 estrategias de motivaci贸n que a Google le funcionan y podr铆an encajar en tu negocio

Es posible que algunas de las siguientes propuestas no puedan importarse tal cual en el negocio, pero seguro que sirven de inspiraci贸n:

  1. Facilitar la conciliaci贸n. Todos tenemos tareas pendientes y pensar en ellas puede restar productividad. Aun as铆, a veces es dif铆cil desconectar cuando el tiempo al volver a casa es limitado y sabemos que habr谩 mucho por hacer. Google lo resuelve poniendo a disposici贸n de la plantilla un servicio de lavado de coche y cambio de aceite, taller de reparaci贸n de bicicletas, servicio de limpieza en seco, gimnasio, terapia de masajes y tambi茅n servicio de estilista.
  2. Ayudar a los empleados a cumplir sus sue帽os de aumentar la familia. Adem谩s de las 18 semanas de baja de maternidad con retribuci贸n 铆ntegra, y de los tres primeros meses desde el nacimiento el beb茅 de pago de 500 d贸lares extra al padre y a la madre para que puedan encargar comida a domicilio, Google ofrece apoyo financiero para la adopci贸n.
  3. Cubrir sus necesidades b谩sicas al estilo premium. Comida y cena est谩n disponibles de forma gratuita. Pero no se trata de una oferta gastron贸mica cualquiera, sino que siempre hay opciones saludables preparadas por chefs gourmet.
  4. Garantizar la transparencia. Al inicio de cada trimestre, el Presidente Ejecutivo de Google comparte con todos los empleados la misma informaci贸n que comparti贸 con su Junta Directiva en su reuni贸n m谩s reciente.
  5. Apostar por la mejora continua y los l铆deres inspiradores. Los empleados son encuestados regularmente sobre sus gerentes. Los resultados de la encuesta se utilizan para reconocer p煤blicamente a los mejores gerentes y convertirlos en modelos a seguir. A los que obtienen peores marcas, se les brinda apoyo y orientaci贸n, algo que logra que las tres cuartas partes de este grupo mejore en menos de tres meses.
  6. Trabajar la flexibilidad. Los empleados de Google saben que pueden llegar al trabajo en cualquier momento o incluso llevar a su perro. El ambiente relajado, creativo y divertido les beneficia psicol贸gicamente. Entre las oportunidades que impulsan su motivaci贸n se encuentran los descansos frecuentes, sesiones creativas o instalaciones para la pr谩ctica de deportes tan diversos como el voleibol o la escalada.
  7. Poner una nota de diversi贸n. Lograr que el lugar de trabajo sea asociado con buenos momentos es una forma de motivaci贸n muy efectiva. En Google lo consiguen con sus fiestas, su d铆a de pijamas o sus d铆as de disfraces.

Un empleado comprometido es un 44% m谩s productivo que un trabajador satisfecho, pero, adem谩s de la motivaci贸n hay que trabajar la inspiraci贸n. 驴Sab铆as que un empleado que se siente inspirado en el trabajo es casi un 125% m谩s productivo que uno satisfecho? (FastCompany)

Maria Abolafio

Responsable de marca, comunicaci贸n y contenidos en Edenred Espa帽a

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