El blog de Edenred: el impulso para tu empresa

El blog sobre la gestión de equipos y soluciones empresariales para alcanzar la motivación, bienestar y productividad de tu equipo

Entradas filtradas por Motivación

5 trucos para aumentar tu motivación para trabajar

motivacion para trabajar

Ir al trabajo y sacar lo mejor de nosotros mismos no siempre es fácil. Esto puede afectar no solo a la productividad, sino también al estado de ánimo y a la motivación para trabajar. A continuación te contamos algunos consejos que te ayudarán a obtener esa motivación indispensable y a mejorar la forma en que […]

Liderazgo democrático: beneficios para tu empresa

liderazgo democratico

El estilo de liderazgo democrático es un enfoque participativo que conlleva compartir las responsabilidades en el entorno de equipo. Aunque se ve con mayor frecuencia en el lugar de trabajo, puede darse también en otros ámbitos. Por ejemplo, los entrenadores lo incorporan con sus equipos y los maestros que lo usan en el aula. El […]

Líder y jefe: similitudes y diferencias

Líder y jefe: similitudes y diferencias

Aunque ser líder y jefe son situaciones que suelen darse en la misma persona (especialmente en los entornos empresariales), esto no significa que sean la misma cosa. Si quieres conocer sus similitudes y diferencias sigue leyendo y te lo contamos.  Introducción a ambos conceptos Líder y jefe son conceptos parecidos, pero no lo mismo. Hablamos […]

¿De qué se compone la felicidad en el trabajo?

felicidad en el trabajo

Tal y como expone este controvertido artículo de Harvard Business Review, “realmente no sabemos qué es la felicidad o cómo medirla. Medirla es tan fácil como tomar la temperatura del alma o determinar el color exacto del amor”. Pero ¿y la felicidad en el trabajo? ¿Existe? ¿De qué elementos se compone? Ser feliz, en general […]

Salario emocional: por qué las empresas deben tenerlo en cuenta

salario emocional

Se denomina comúnmente como salario emocional al conjunto de beneficios que los trabajadores obtienen de su trabajo y que no están vinculados con la retribución material, sino más bien con la retribución emocional que les aporta su trabajo. Se trata de un factor que las empresas deberían tener en cuenta, ya que un salario emocional […]