6 preguntas clave a hacer en la primera entrevista a un candidato (y qu茅 esperar)

6 preguntas clave a hacer en la primera entrevista a un candidato (y qu茅 esperar) Cuando est谩s al otro lado de la mesa haciendo una entrevista a un posible candidato debes estar preparado. Hay una serie de preguntas que te ayudar谩n a descubrir si esa persona encaja en el puesto y con tu equipo actual. Y no, no son las preguntas retorcidas de 鈥溌縞u谩ntas pelotas de golf caben en un cubo?鈥, que no sabes responder ni t煤 mismo. Aqu铆 te proponemos un cuestionario breve que te ayudar谩 a saber todo lo que necesitas sobre la persona que tienes frente a ti.

1.Recuerda una ocasi贸n en la que tuvieras alguna meta dif铆cil: 驴qu茅 hiciste para conseguirlo? Profundiza en el proceso y el resultado.

Si est谩s buscando a un candidato en el que su trabajo est茅 orientado a resultados, entonces esta pregunta ser谩 fundamental para saber si est谩 capacitado para ello. Una buena respuesta por parte del candidato pondr谩 de manifiesto que comprende que los objetivos son dif铆ciles de conseguir, que pone mucho esfuerzo ellos y que no deja que se pierda la calidad del trabajo.

2. H谩blame de (el nombre de tu empresa) como si yo estuviera interesado en comprar sus servicios o producto.

Esta es una forma mucho m谩s retadora de preguntar 鈥溌縬u茅 crees que hace nuestra empresa? El candidato se ver谩 obligado a dar una respuesta r谩pida resumiendo todo lo que haya podido buscar sobre la compa帽铆a anteriormente.
Hay que tener en cuenta que esto resultar谩 m谩s sencillo para los candidatos con un perfil comercial o de ventas, que para aquellos que est谩n m谩s habituados a estar ocultos 鈥渆n las trincheras鈥. Pero no pasa nada, ser谩 interesante ver c贸mo se desenvuelve cada uno.

3. 驴Qu茅 tal eran las relaciones con tus anteriores compa帽eros de trabajo? 驴C贸mo describir铆as a las que consideres mejores y, tambi茅n, a las peores?

Cada equipo es diferente, por eso esta pregunta te ayudar谩 a saber si el entrevistado estar谩 a gusto dentro del tuyo y si encajar谩 bien en 茅l. Su repuesta te dar谩 una pista de c贸mo interact煤a con las personas y que tipo de relaci贸n busca con sus compa帽eros.
Algunos candidatos no dudan en criticar a sus antiguos compa帽eros o jefes, ser谩 interesante ver c贸mo aborda este punto.

4. 驴Cu谩l dir铆as que ha sido tu mayor logro profesional? Explica c贸mo surgi贸, c贸mo lo gestionaste y c贸mo mediste el resultado. Tambi茅n habla sobre los errores que cometiste en ese momento.

Lou Adler, autor de The Essential Guide for Hiring & Getting Hired and Hire With Your Head, se pas贸 diez a帽os buscando la pregunta que har铆a en una entrevista si s贸lo pudiera hacer una. Y fue esta. Seg煤n 茅l, con ella se puede saber si el candidato es el adecuado o no.
Seg煤n la respuesta que recibas, podr谩s vislumbrar cu谩les han sido sus 茅xitos y su sentido de pertenencia. Ser谩 matr铆cula de honor aquel que demuestre seguridad y orgullo en su trabajo mientras que, a la vez, se muestre humilde y de cr茅dito a los dem谩s.

5. 驴Alguna experiencia profesional en la que hayas tenido 茅xito pero no quieras repetir?

Su discurso sobre esto te dar谩 una idea de c贸mo gestiona las tareas que le toca hacer pero que no le gustan. Pon atenci贸n a su respuesta, porque puede ser alguna de estas tres:

  • Algo peque帽o o de poca importancia; por ejemplo, meter cartas en sobres. Trata de detectar si comprende el valor que puede tener eso para el negocio o si, en cambio, piensa que est谩 sobrecualificado para llevar a cabo esa labor.
  • Algo 鈥渕uy duro鈥. 驴Era realmente tan dif铆cil? 驴Fue porque estaba mal planificado? 驴Mal ejecutado? Presta atenci贸n a qui茅n o qu茅 鈥渆cha la culpa鈥 de que ese trabajo fuese tan desagradable para 茅l.
  • Algo relacionado con el equipo. Tira del hilo para saber cu谩l era su rol dentro del grupo, qu茅 ocurr铆a dentro de 茅l, etc.

Hablar con una persona de experiencias desagradables o de las que guarda mal recuerdo puede ser muy revelador.

6. Recuerda una ocasi贸n en la que hayas metido la pata.

Una pregunta t铆pica, pero que sigue siendo muy buena. 驴Por qu茅? Es la prueba de la verdad. Una persona que toma responsabilidad de sus actos y aprende sobre ellos es humilde y comprometida. Los candidatos que culpan a otros o cuentan una an茅cdota sin relevancia no te interesan.

驴Has tomado nota? En la pr贸xima entrevista utiliza este cuestionario y podr谩s saber mucho m谩s sobre tu candidato.

Maria Abolafio

Responsable de marca, comunicaci贸n y contenidos en Edenred Espa帽a

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