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El blog sobre la gestión de equipos y soluciones empresariales para alcanzar la motivación, bienestar y productividad de tu equipo

Entradas filtradas por Reclutamiento y captación del talento

Qué es la gestión de personal y qué importancia tiene

gestión de personal

La gestión de personal es una de las tareas fundamentales que realiza todo departamento de recursos humanos en cualquier empresa. Abarca todas las tareas relativas a la administración del capital humano de la propia compañía, desde la gestión de los empleados, a la selección de los trabajadores y la formación de estos. 

Qué es un ERTE: cómo afecta al negocio y la plantilla

que es un ERTE

Quienes desean saber qué es un ERTE necesitan tener claro que sus siglas hacen referencia al Expediente de Regulación de Empleo Temporal. Se trata de una medida que la empresa toma para hacer frente a una situación extraordinaria, como puede ser una crisis temporal y que se diferencia de otro expediente, el ERE. ¿Qué es […]

Rotación de personal: causas y soluciones

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La rotación de personal es un índice que mide el tiempo en el que los empleados de una empresa permanecen en sus puestos de trabajo. Este dato es especialmente importante para la productividad de la compañía, puesto que una rotación de personal baja será un síntoma de buen funcionamiento y, en consecuencia, de una mayor […]

Cómo crear un buen entorno de trabajo

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Uno de los factores que más puede influir en la productividad de una empresa es el entorno laboral de los trabajadores. En el caso de un entorno laboral adecuado, los empleados serán mucho más productivos y se conseguirá retener el talento en la empresa. Por el contrario, aquellos entornos de trabajo inadecuados dificultan el desarrollo […]

Valoración de puestos de trabajo: metodologías más comunes

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La valoración de puestos de trabajo es un término procedente de los departamentos de Recursos Humanos, y hace referencia al valor que se le da a cada tarea dentro de una empresa, lo que determina aspectos como el salario de cada puesto en particular, así como los elementos que hay que tener en cuenta a […]

La nueva ley de control horario: ¿y la flexibilidad?

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Desde el 12 de mayo se viene aplicando la nueva ley de control horario. En teoría, son todo beneficios: se acabaron las horas extraordinarias no retribuidas a las que tenían que acceder los trabajadores de algunas empresas; y, también se da carpetazo al problema del absentismo, que se encontraba entre las principales preocupaciones de los […]

Killer questions: mejor entrevista, más talento

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Con tantos factores a considerar antes de hacer una oferta a un candidato, conocer las killer questions para diseñar la entrevista de trabajo es esencial para optimizar el proceso de reclutamiento. 

Políticas de recursos humanos: definición e implementación

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Las políticas de recursos humanos son fundamentales a la hora de atraer y conservar el talento en una empresa, lo que repercutirá tanto en la calidad de sus trabajadores como en los beneficios generales de la compañía en cuestión. Debido a esto, es muy importante prestarles la atención que se merecen, y sobre todo adaptarlas […]

Experiencia del empleado: ventaja competitiva frente a otras empresas

experiencia del empleado

Cada vez más empresas ven el departamento de recursos humanos como un gestor de la experiencia del empleado más que como un simple departamento enfocado a atraer talento a la empresa. Esto se debe a que la experiencia del empleado, cuando es positiva, incrementa con creces los beneficios de la propia compañía, por lo que […]

Ejemplo de entrevista de trabajo: qué hacer y qué no hacer

entrevista de trabajo ejemplo

Uno de los elementos más importantes a la hora de conseguir un trabajo es realizar una buena entrevista durante el proceso de selección. En este sentido, existen multitud de aspectos que se tienen que tener en cuenta y, dependiendo de cada caso, habrá elementos que tengan mayor o menor importancia. Sin embargo, si se quiere […]