El blog para los profesionales en la gestión del capital humano

El blog sobre la gestión de equipos y soluciones empresariales para alcanzar la motivación, bienestar y productividad de tu equipo

Entradas filtradas por Reclutamiento y captación del talento

La nueva ley de control horario: ¿y la flexibilidad?

nueva ley de control horario

Desde el 12 de mayo se viene aplicando la nueva ley de control horario. En teoría, son todo beneficios: se acabaron las horas extraordinarias no retribuidas a las que tenían que acceder los trabajadores de algunas empresas; y, también se da carpetazo al problema del absentismo, que se encontraba entre las principales preocupaciones de los […]

Killer questions: mejor entrevista, más talento

killer questions

Con tantos factores a considerar antes de hacer una oferta a un candidato, conocer las killer questions para diseñar la entrevista de trabajo es esencial para optimizar el proceso de reclutamiento. 

Políticas de recursos humanos: definición e implementación

politicas de recursos humanos

Las políticas de recursos humanos son fundamentales a la hora de atraer y conservar el talento en una empresa, lo que repercutirá tanto en la calidad de sus trabajadores como en los beneficios generales de la compañía en cuestión. Debido a esto, es muy importante prestarles la atención que se merecen, y sobre todo adaptarlas […]

Experiencia del empleado: ventaja competitiva frente a otras empresas

experiencia del empleado

Cada vez más empresas ven el departamento de recursos humanos como un gestor de la experiencia del empleado más que como un simple departamento enfocado a atraer talento a la empresa. Esto se debe a que la experiencia del empleado, cuando es positiva, incrementa con creces los beneficios de la propia compañía, por lo que […]

Ejemplo de entrevista de trabajo: qué hacer y qué no hacer

entrevista de trabajo ejemplo

Uno de los elementos más importantes a la hora de conseguir un trabajo es realizar una buena entrevista durante el proceso de selección. En este sentido, existen multitud de aspectos que se tienen que tener en cuenta y, dependiendo de cada caso, habrá elementos que tengan mayor o menor importancia. Sin embargo, si se quiere […]

Técnicas de selección de personal: tendencias

tecnicas de seleccion de personal

Las técnicas de selección de personal están transformándose casi a la misma velocidad a la que la innovación permite introducir cambios en las tecnologías existentes. Si los anuncios de puestos vacantes en prensa escrita ya casi son cosa del pasado, hoy las empresas alinean sus publicaciones de empleo online con los dispositivos móviles de los […]

Perfil competencial: qué es y qué ventajas tiene

perfil competencial

El perfil competencial es la asociación de ciertos estándares a cada una de las competencias que pertenecen a un trabajador determinado. De esta forma, se pueden identificar de forma más concreta y objetiva las fortalezas y debilidades de dicho trabajador, lo que también permite aprovechar al máximo sus habilidades y destinar los recursos necesarios a […]

Selección por competencias: beneficios

seleccion por competencias

La decisión de contratación evalúa el conocimiento profesional de los candidatos para desempeñarse en el trabajo, si reúnen las habilidades funcionales y técnicas requeridas para el puesto y la actitud general de cada individuo. La selección por competencias permite identificar perfiles que poseen las características idóneas para llevar a cabo las tareas propias de un […]

Departamento de personal: qué es y qué funciones tiene

departamento de personal

Uno de los departamentos que más pueden afectar al correcto funcionamiento de una empresa es el departamento de personal o departamento de recursos humanos. Esto se debe a que, sin ser un departamento que tenga una función directa respecto al producto o servicio que presta la empresa, se trata de un departamento del que depende […]

Reclutamiento y selección de personal en recursos humanos

reclutamiento y seleccion de personal

El reclutamiento y selección de personal es el proceso que permite a la empresa atraer personas para cubrir las posibles vacantes existentes en la compañía. Sin embargo, este proceso que en principio parece sencillo, puede verse caracterizado por muchos aspectos relacionados, aspectos que pueden hacer que el proceso de reclutamiento y selección de personal sea […]