El blog para los profesionales en la gestión del capital humano

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Entradas filtradas por Reclutamiento y captación del talento

Ejemplo de entrevista de trabajo: qué hacer y qué no hacer

entrevista de trabajo ejemplo

Uno de los elementos más importantes a la hora de conseguir un trabajo es realizar una buena entrevista durante el proceso de selección. En este sentido, existen multitud de aspectos que se tienen que tener en cuenta y, dependiendo de cada caso, habrá elementos que tengan mayor o menor importancia. Sin embargo, si se quiere […]

Técnicas de selección de personal: tendencias

tecnicas de seleccion de personal

Las técnicas de selección de personal están transformándose casi a la misma velocidad a la que la innovación permite introducir cambios en las tecnologías existentes. Si los anuncios de puestos vacantes en prensa escrita ya casi son cosa del pasado, hoy las empresas alinean sus publicaciones de empleo online con los dispositivos móviles de los […]

Perfil competencial: qué es y qué ventajas tiene

perfil competencial

El perfil competencial es la asociación de ciertos estándares a cada una de las competencias que pertenecen a un trabajador determinado. De esta forma, se pueden identificar de forma más concreta y objetiva las fortalezas y debilidades de dicho trabajador, lo que también permite aprovechar al máximo sus habilidades y destinar los recursos necesarios a […]

Selección por competencias: beneficios

seleccion por competencias

La decisión de contratación evalúa el conocimiento profesional de los candidatos para desempeñarse en el trabajo, si reúnen las habilidades funcionales y técnicas requeridas para el puesto y la actitud general de cada individuo. La selección por competencias permite identificar perfiles que poseen las características idóneas para llevar a cabo las tareas propias de un […]

Departamento de personal: qué es y qué funciones tiene

departamento de personal

Uno de los departamentos que más pueden afectar al correcto funcionamiento de una empresa es el departamento de personal o departamento de recursos humanos. Esto se debe a que, sin ser un departamento que tenga una función directa respecto al producto o servicio que presta la empresa, se trata de un departamento del que depende […]

Reclutamiento y selección de personal en recursos humanos

reclutamiento y seleccion de personal

El reclutamiento y selección de personal es el proceso que permite a la empresa atraer personas para cubrir las posibles vacantes existentes en la compañía. Sin embargo, este proceso que en principio parece sencillo, puede verse caracterizado por muchos aspectos relacionados, aspectos que pueden hacer que el proceso de reclutamiento y selección de personal sea […]

Assessment center: qué es y qué usos tiene

assessment center

Los assessment center, o centros de selección, son una de las herramientas que más están incorporando las empresas a sus procesos de selección de personal. Este tipo de proceso de selección se caracteriza por ir más allá de la tradicional entrevista de trabajo. En su lugar, los assessment center, además de la clásica entrevista, llevan […]

Onboarding: cómo conseguir un buen proceso de incorporación

onboarding

Se denomina onboarding al proceso en el que un empleado se incorpora a su puesto de trabajo desde el momento en el que acepta la oferta hasta que está plenamente integrado en la empresa. Se trata de un proceso que será determinante para el propio empleado y para la compañía, ya que de él dependerá […]

Dinámicas de grupo para entrevistas: cuándo usarlas

dinamicas-grupo-entrevistas

Una entrevista de grupo es el tipo de entrevista de trabajo en la que se entrevista a varios candidatos al mismo tiempo. Las dinámicas de grupo para entrevistas son un método usado cada vez con más frecuencia por empresas que desean ahorrar tiempo y dinero en sus procesos de selección.   Este enfoque de reclutamiento […]

Entrevista por Skype – 3 tips para hacerla de forma eficaz

entrevista por skype

En los últimos tiempos se ha innovado de forma considerable en los procesos de selección de personal. Y no solo ha habido innovaciones específicas, sino que en ellos también se han empezado a utilizar recursos y herramientas destinados a otros fines. Es el caso de la entrevista por Skype, que ha combinado los procesos de […]