Aprende a elegir el mejor regalo de Navidad para los empleados de tu empresa.
El regalo de Navidad de las empresas es un incentivo que genera una respuesta muy positiva entre los empleados, pues se trata de una recompensa muy esperada y un elemento muy motivador.
El debate no está en si debe haber o no regalo de empresa, sino en qué tipo de incentivo y cómo hacérselo llegar al trabajador.
El presupuesto es un factor clave
Los expertos recomiendan hacer un regalo de valor moderado, y que esa cuantía sea similar para toda la plantilla. Por otra parte, es habitual que en una oficina convivan diferentes perfiles de empleados, con diferentes edades y gustos, por lo que no es fácil encontrar un tipo de regalo que todos aprecien.
Últimas tendencias en los regalos de empresa
Ya son muchas las empresas que, más allá del combinado de jamón y turrones de la cesta navideña, prueban con fórmulas más innovadoras que permiten a los empleados elegir su regalo y que facilitan la logística de entrega.
Cada día es más habitual que se deje elegir a los empleados su propio obsequio a través de productos personalizables como las tarjetas regalo o los microsites personalizados que muestran a cada empleado las opciones ofrecidas por su compañía y les hacen llegar el regalo deseado.
5 ventajas de dar a elegir a empleados sus regalos de empresa
1. La utilidad del regalo se incrementa
Los empleados pueden obtener algo que realmente tenga valor para ellos. Por ello, es la opción más valorada por ellos.
2. No hay límite de tiempo
Los empleados pueden hacer uso del regalo cuando quieran, pues no suelen estar limitados en el tiempo. De esta manera, la utilidad del regalo se incrementa aún más si cabe.
3. Permite una mayor variedad de regalos
Este tipo de mecanismos permiten elegir entre la cesta, una sesión de spa o incluso un donativo a una ONG, entre otras muchas opciones pautadas por cada compañía.
4. Las empresas pueden controlar mejor el presupuesto
Atender a las necesidades de un equipo en el que conviven diversos perfiles y simplificar la gestión.
5. Da paso a una oferta modernizada
Que encaja mejor con la retribución a la carta que pisa fuerte en el sector de los recursos humanos.
Por último, no olvides que es importante cuidar el proceso de entrega para que se convierta en sí mismo en una experiencia positiva que perdure a lo largo del tiempo en la mente del trabajador.

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