Hay cada vez más empresas en España que optan por el modelo de retribución flexible. Algunas han tomado la decisión tras comprobar sus ventajas usando una herramienta tan sencilla como una calculadora. Ahorra, modera el gasto, gestiona los costes imprevistos de la mejor manera porque todo sirve para aumentar el flujo de caja. Pero si hay algo que verdaderamente funciona es un enfoque salarial que, sin suponer un coste extra para la empresa, aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores y con ello su motivación y productividad.
Todo empieza por un cálculo. Necesitas encontrar la herramienta adecuada, la que te permitirá conocer ese dinero que, hasta ahora no estás aprovechando bien. Esta calculadora, te muestra cuánto se ahorra con un cambio de planteamiento en el plano retributivo del negocio.
Evolucionar hacia un modelo que combine el pago monetario y el pago en especie es una forma de entregar un mayor valor a los empleados. La ventaja de tomar esta decisión es que hacerlo no supone una inversión extra para la organización. La retribución flexible es la manera de que, a final de mes, quede más dinero en la cuenta. Se gana lo mismo, pero de otra forma:
Por ejemplo, un empleado que gane 24.000 € brutos al año y tenga dos hijos menores de 25 años a cargo, podría destinar 11 € al día, 20 días al mes en concepto de Ticket Restaurant. Hacerlo le garantizaría una disponibilidad de 543,92 € más al año, ya que la retribución disponible le quedaría en 19.451,85 €, en vez de 18.907,93 € que sería la que percibiría sin el pago en especie.
Con la calculadora disponible online, se ve lo que ahorra un empleado con hijos pequeños, en edad de guardería. Pongamos que el salario bruto es el mismo que en el caso anterior, 24.000 €, y que se tienen dos hijos menores de tres años. Si se decide fijar la cuantía de Ticket Guardería en 600 € al mes, durante 11 meses al año, el aumento de disponibilidad sería de 1,483,42 €. Esto se consigue ya que la retribución disponible pasaría de ser 15.535,43 € a quedarse en 17.018,85 € con la retribución flexible.
No cabe duda de que la plantilla al completo puede acabar el mes más desahogada, sin que eso le cueste ni un euro extra a la empresa. ¿Te estás planteando proponer el modelo de retribución flexible a tu plantilla? Saca la calculadora, ahorra y empieza a disfrutar de un ambiente laboral más positivo, mayor motivación y un impulso a la productividad en tu negocio.
El salario neto percibido aumenta, y esto genera una mayor motivación e implicación en tu empresa.
