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Entradas filtradas por Retribución Flexible

Ventajas de la retribución flexible para tu empresa

ventajas de la retribución flexible

¿Conoces cuáles son las ventajas de la retribución flexible? Este enfoque salarial ofrece a los trabajadores una forma de remuneración coherente con sus condiciones personales que les permite ahorrar en impuestos y, por lo tanto, aumentar su poder adquisitivo. ¿Qué es la retribución flexible? La retribución flexible es un modelo salarial que se integra en […]

Tipos de convenios colectivos para el COVID-19

Tipos de convenios colectivos

Con el COVID-19 aparecen nuevos tipos de convenios colectivos que hay que considerar para llevar una adecuada gestión del negocio. En realidad, se trata de modelos que ya existían, contemplados por la legislación vigente; pero que en el panorama actual adquieren una dimensión nueva. Los convenios sectoriales y de empresa son dos tipos de convenios […]

Percepciones extrasalariales y motivación

Percepciones extrasalariales

Las percepciones extrasalariales compensan algunos gastos que el empleado debe afrontar a consecuencia del desarrollo normal de su actividad laboral. Este tipo de pagos permiten a la empresa remunerar al trabajador en conceptos tan variados como la comida, la ropa de trabajo o el transporte, entre otros. El Estatuto de los Trabajadores regula, en su […]

Sistemas de retribución: opciones ante la crisis

Sistemas de retribución

Trabajar mejor, no más. Parece que esta fórmula, sencilla de decir, pero compleja de implantar, podría sacarnos de la crisis. Pero ¿qué tiene esto que ver con los sistemas de retribución? En realidad, mucho. La productividad y la motivación deben ir de la mano, reiteran los expertos en recursos humanos. Pero los tiempos no son […]

Cómo montar un programa de retribución flexible

programa de retribución flexible

Los planes de retribución flexible son ya una realidad en muchas grandes compañías españolas. Pero ¿qué pasa con las pequeñas y medianas empresas? Todavía, muchas no se atreven a dar el paso. Si es tu caso, a continuación te contamos cómo montar un programa de retribución flexible desde cero. ¡La mejor opción para la empresa […]

Plan de retribución flexible: beneficios para todos

plan de retribucion flexible

Hay muchas empresas donde la mayoría de la plantilla son trabajadores del conocimiento que hace tiempo se apuntaron al plan de retribución flexible. Sus ventajas eran indudables y los buenos resultados alcanzados tras la implementación de este modelo retributivo, en términos de motivación, compromiso y productividad, les confirmaron el acierto. Hoy, en plena crisis del […]

Diferencia entre beneficio social y retribución flexible

diferencia entre beneficio social y retribución flexible

Al hablar de beneficios sociales y retribución flexible es habitual que, tanto empleados como gestores, tienden a confundirlos o intercambiarlos arbitrariamente. Esto se debe a que, a grandes rasgos, son muy parecidos, ya que los bienes concretos que los trabajadores obtienen de unos y otros pueden llegar a ser los mismos. Sin embargo, existe una […]

Retribución flexible calculadora: ahorra más de lo que imaginas

calculadora ahorra

Hay cada vez más empresas en España que optan por el modelo de retribución flexible. Algunas han tomado la decisión tras comprobar sus ventajas usando una herramienta tan sencilla como una calculadora. Ahorra, modera el gasto, gestiona los costes imprevistos de la mejor manera porque todo sirve para aumentar el flujo de caja. Pero si […]

Paga extra prorrateada y retribución flexible

paga extra

La paga extra que llega dos veces al año, a veces se prefiere recibir distribuida proporcionalmente a lo largo de doce mensualidades. Quienes optan por esta alternativa lo hacen para aumentar su poder adquisitivo y llegar más desahogados a final de mes.

Los permisos retribuidos no son retribución flexible

permisos retribuidos

La primera diferencia entre permisos retribuidos y retribución flexible es que, mientras que los primeros son obligatorios, la segunda pueden pactarse en función de las preferencias y necesidades de las partes. Así, los quince días naturales que el trabajador puede disfrutar de ausentarse de su puesto con motivo de la celebración de su matrimonio y, aun […]