El blog para los profesionales en la gestión del capital humano

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Entradas filtradas por Tendencias y productividad en la empresa

Control de horas: cómo realizarlo y por qué es importante

control de horas

Se denomina control de horas al registro que se hace de las horas que trabajan los empleados. Este control, además de ser obligatorio en algunos casos, es también una herramienta muy útil que permite a empresa y trabajadores conocer las horas laborales realizadas realmente, y no solo aquellas que se ajustan al contrato.

Modelo de oferta de empleo: cómo debe ser

modelo oferta de empleo

Uno de los problemas que tienen las empresas a la hora de encontrar al trabajador adecuado es que, en los procesos de selección, aparecen muchos candidatos que no se adecúan a lo que la empresa necesita. En algunos casos, esto puede estar propiciado por el propio candidato. Sin embargo, en la gran inmensa cantidad de […]

Liderazgo femenino en Europa y cómo impulsarlo

liderazgo femenino

Según datos publicados por el Servicio de investigación del Parlamento Europeo, entre la información recogida sobre las mujeres en el mercado laboral destaca el potencial de las personas de este género para desempeñar un papel integral en la vida laboral y la importancia de las políticas sociales para permitirles hacerlo. Sin embargo, el liderazgo femenino […]

¿Descargar factura es aún un problema?

descargar factura

¿Cuántas veces te has encontrado con que no podrías descargar una factura? Este tipo de problemas que nos da la tecnología, también se resuelven con avances innovadores. Y es que, a día de hoy, puede que no te haga falta el papel y que ni siquiera sea preciso descargar una factura cuando tengas una Inspección de […]

Equipo multidisciplinario: ventajas e inconvenientes

equipo multidisciplinario

Una de las formas que pueden tomar los equipos de trabajo es la de equipo multidisciplinar, que se define como un equipo formado por profesionales de diferentes trayectorias académicas y profesionales. Este tipo de equipos tienen ciertas ventajas frente a los equipos más tradicionales (formados por profesionales del mismo ámbito laboral). Sin embargo, también presentan […]

Talento digital: más allá del talento personal

talento digital

Una de las habilidades, o mejor dicho conjunto de habilidades, profesionales que cada vez demandan más empresas es lo que ha dado en llamarse talento digital. Bajo este nombre, se aglutinan toda una serie de destrezas y aptitudes que permiten que los empleados sean mucho más eficientes y aptos para los puestos de trabajo que […]

Las habilidades profesionales más demandas

habilidades profesionales

Se denominan habilidades profesionales a aquellas capacidades que los trabajadores tienen o pueden adquirir y que son útiles y muy valoradas en el terreno laboral. Como es lógico, algunas de estas habilidades son más solicitadas que otras por las empresas y, conocer cuáles son las habilidades profesionales más demandadas por las compañías puede ser un […]

Qué es el contrato de confidencialidad

contrato de confidencialidad

Un contrato de confidencialidad es simplemente un acuerdo entre dos o más partes mediante el que se queda obligado a la no divulgación de cierta información, al firmarse la promesa de que ésta se mantendrá en secreto.   Estos acuerdos pueden ser acuerdos mutuos, cuando ambas partes están obligadas a mantener el secreto, o pueden […]

Índice de rotación: qué es cómo calcularlo

Se usa el término índice de rotación para designar el número de empleados que se van de una empresa en proporción a los que se quedan. Este índice se puede calcular de distintas formas y, además, permite adecuarse de diferentes parámetros. De esta forma, se puede hablar de índice de rotación no deseada, índice de […]

¿Habilidades técnicas o capacidad de comunicación?

habilidades tecnicas

Un reclutador generalmente puede hacer la distinción entre el profesional con habilidades técnicas y el que posee habilidades de comunicación oral más avanzadas. Es un hallazgo poco habitual cuando un candidato se presenta con una buena combinación de ambas, por lo que los responsables de reclutamiento necesitan tener claro qué es más importante para el […]