Test de liderazgo: 6 preguntas imprescindibles

El l√≠der adecuado consigue motivar al equipo, mantenerlo cohesionado y ayudarle a esforzarse por alcanzar las metas de la organizaci√≥n. Inspirador, aut√©ntico y motor del rendimiento el buen l√≠der puede descubrirse en un test de liderazgo. ¬ŅQuieres saber qu√© candidato es el m√°s indicado para ocupar un rol tan relevante dentro de la empresa?

La visión de líder: cómo descubrir la del candidato en un test de liderazgo

La misión y la visión, junto con los valores, son los tres pilares que definen a una organización. El líder es una pieza clave a la hora de representar esos principios, y transmitir el entusiasmo por alcanzar unos ideales, por los que se trabajará de la forma que determine la misión.

No todos los profesionales est√°n igual de preparados para asumir esta responsabilidad y el test de liderazgo puede ayudarte a identificar a quienes re√ļnen las habilidades y competencias organizativas necesarias para desenvolverse con soltura en ese rol. Para ello, no pueden faltar las siguientes preguntas:

  1. ¬ŅCu√°les son los valores m√°s importantes que demuestras como l√≠der? Esta cuesti√≥n permite descubrir la integridad del l√≠der potencial. Adem√°s, hay que apostar por los individuos m√°s honestos y con mayor confianza en s√≠ mismos. Este conjunto de atributos son los que har√°n posible que gu√≠e a los dem√°s en la direcci√≥n adecuada.
  2. ¬ŅC√≥mo has ganado el compromiso de tu equipo? A trav√©s de esta pregunta se busca averiguar si el candidato que se enfrenta al test de liderazgo destaca por su capacidad para influir en los dem√°s, lograr su cooperaci√≥n y mantener la cohesi√≥n del equipo en el camino hacia la consecuci√≥n de metas.
  3. ¬ŅC√≥mo puede un l√≠der fracasar? En este punto es posible entender c√≥mo el posible l√≠der analiza sus fracasos y si es capaz de aprender de los errores. Las respuestas que se den aportan una idea acerca de su capacidad de control sobre las situaciones complicadas y sus habilidades para lidiar con un desaf√≠o dif√≠cil.

Test de liderazgo: una gran ayuda para identificar el estilo del futuro líder

Existen diferentes estilos de liderazgo y un mismo líder puede recurrir a unos u otros en función de las circunstancias. Sin embargo, es habitual que uno de ellos sea predominante en el perfil del candidato y el test de liderazgo puede ayudar a descubrirlo con las siguientes cuestiones:

2. ¬ŅQu√© tipo de l√≠der dir√≠a tu equipo que eres? Con esta pregunta puedes ver indicios de un l√≠der que escucha a su equipo, de uno que marca el camino, de quien ostenta el control de forma autoritaria o quien deja hacer, confiando en la capacidad y autodeterminaci√≥n de las personas que gu√≠a.

3. ¬ŅC√≥mo motivas a tu equipo? En funci√≥n de la respuesta podr√°s conocer si el estilo de liderazgo del futuro candidato se alinea con la cultura empresarial en mayor o menor medida. Se trata de un buen indicador.

4. ¬ŅCu√°l es la parte m√°s dif√≠cil de ser un l√≠der? Esta cuesti√≥n habla de responsabilidad y, dependiendo del modo en que sea entendida se puede comprender mejor la perspectiva del l√≠der que responde al test de liderazgo. La respuesta debe indicar que es consciente del objetivo final y la visi√≥n de la organizaci√≥n para guiar a otros hacia ella.

Por √ļltimo, en el test de liderazgo no deber√≠a faltar una cuesti√≥n que ayude a ver c√≥mo el futuro l√≠der mide el √©xito de sus acciones.

beneficios-edenred

Maria Abolafio

Responsable de marca, comunicaci√≥n y contenidos en Edenred Espa√Īa

Artículos relacionados

No hay comentarios

Todav√≠a no hay ning√ļn comentario en esta entrada.