Test de liderazgo: 6 preguntas imprescindibles

El l铆der adecuado consigue motivar al equipo, mantenerlo cohesionado y ayudarle a esforzarse por alcanzar las metas de la organizaci贸n. Inspirador, aut茅ntico y motor del rendimiento el buen l铆der puede descubrirse en un test de liderazgo. 驴Quieres saber qu茅 candidato es el m谩s indicado para ocupar un rol tan relevante dentro de la empresa?

La visi贸n de l铆der: c贸mo descubrir la del candidato en un test de liderazgo

La misi贸n y la visi贸n, junto con los valores, son los tres pilares que definen a una organizaci贸n. El l铆der es una pieza clave a la hora de representar esos principios, y transmitir el entusiasmo por alcanzar unos ideales, por los que se trabajar谩 de la forma que determine la misi贸n.

No todos los profesionales est谩n igual de preparados para asumir esta responsabilidad y el test de liderazgo puede ayudarte a identificar a quienes re煤nen las habilidades y competencias organizativas necesarias para desenvolverse con soltura en ese rol. Para ello, no pueden faltar las siguientes preguntas:

  1. 驴Cu谩les son los valores m谩s importantes que demuestras como l铆der? Esta cuesti贸n permite descubrir la integridad del l铆der potencial. Adem谩s, hay que apostar por los individuos m谩s honestos y con mayor confianza en s铆 mismos. Este conjunto de atributos son los que har谩n posible que gu铆e a los dem谩s en la direcci贸n adecuada.
  2. 驴C贸mo has ganado el compromiso de tu equipo? A trav茅s de esta pregunta se busca averiguar si el candidato que se enfrenta al test de liderazgo destaca por su capacidad para influir en los dem谩s, lograr su cooperaci贸n y mantener la cohesi贸n del equipo en el camino hacia la consecuci贸n de metas.
  3. 驴C贸mo puede un l铆der fracasar? En este punto es posible entender c贸mo el posible l铆der analiza sus fracasos y si es capaz de aprender de los errores. Las respuestas que se den aportan una idea acerca de su capacidad de control sobre las situaciones complicadas y sus habilidades para lidiar con un desaf铆o dif铆cil.

Test de liderazgo: una gran ayuda para identificar el estilo del futuro l铆der

Existen diferentes estilos de liderazgo y un mismo l铆der puede recurrir a unos u otros en funci贸n de las circunstancias. Sin embargo, es habitual que uno de ellos sea predominante en el perfil del candidato y el test de liderazgo puede ayudar a descubrirlo con las siguientes cuestiones:

2. 驴Qu茅 tipo de l铆der dir铆a tu equipo que eres? Con esta pregunta puedes ver indicios de un l铆der que escucha a su equipo, de uno que marca el camino, de quien ostenta el control de forma autoritaria o quien deja hacer, confiando en la capacidad y autodeterminaci贸n de las personas que gu铆a.

3. 驴C贸mo motivas a tu equipo? En funci贸n de la respuesta podr谩s conocer si el estilo de liderazgo del futuro candidato se alinea con la cultura empresarial en mayor o menor medida. Se trata de un buen indicador.

4. 驴Cu谩l es la parte m谩s dif铆cil de ser un l铆der? Esta cuesti贸n habla de responsabilidad y, dependiendo del modo en que sea entendida se puede comprender mejor la perspectiva del l铆der que responde al test de liderazgo. La respuesta debe indicar que es consciente del objetivo final y la visi贸n de la organizaci贸n para guiar a otros hacia ella.

Por 煤ltimo, en el test de liderazgo no deber铆a faltar una cuesti贸n que ayude a ver c贸mo el futuro l铆der mide el 茅xito de sus acciones.

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Maria Abolafio

Responsable de marca, comunicaci贸n y contenidos en Edenred Espa帽a

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