24 de enero de 2024

Retribución Flexible: Funcionamiento, ejemplos y ventajas para empleados y empresas| Edenred

retribucion variable ejemplos

¿Te gustaría pagarles más a tus trabajadores? ¿Se merecen tus empleados un aumento? ¿Quieres motivar a tu plantilla de forma efectiva? Existe una única respuesta a todas estas cuestiones: la retribución flexible.

La retribución flexible  ha emergido como una estrategia clave en la gestión del talento y el bienestar laboral. Este modelo ofrece a los empleados la oportunidad de personalizar su compensación, adaptándola a sus necesidades individuales y estilo de vida. Exploraremos algunos ejemplos de este enfoque innovador y las ventajas que ofrece tanto para empleados como para empresas.

¿Qué es la retribución flexible?

La retribución flexible es un sistema de remuneración que permite a los empleados optar por asignar hasta el 30% de su salario bruto anual a diferentes beneficios. Estos beneficios pueden incluir vales de comida, transporte, guardería, seguros médicos, entre otros. Al pagar estos servicios con parte de su salario bruto quedan exentos de IRPF, lo que se traduce en un salario neto mayor, sin implicar un aumento en los costos salariales para la empresa.

¿Cómo funciona la retribución flexible?

La empresa establece un plan de retribución flexible con los servicios que desea proporcionar a sus empleados. Una vez definido el plan, los empleados tienen la libertad de personalizarlo voluntariamente según sus necesidades. Pueden elegir qué servicios desean y qué porcentaje de su salario desean destinar a cada uno de ellos, considerando que la exención fiscal del IRPF se aplica hasta el 30 % de su salario bruto anual.

¿Qué beneficios tiene la retribución flexible para los empleados?

La retribución flexible es una forma de aumentar el rendimiento del salario que tus trabajadores reciben cada mes. Con el mismo gasto en euros, les entregas una valiosa fuente de beneficios, ya que:

• Su dinero vale más. Cada mes tienen gastos fijos, como los de transporte, la guardería de los hijos o las comidas fuera de casa. Pero puedes hacer que no tengan que tributar en el IRPF, con lo que aumentan su poder adquisitivo.

• No modificas su base de cotización. Ellos salen ganando y, a fin de mes, les queda más dinero disponible. Pero eso no afecta a la base de cotización a la Seguridad Social, que permanece inalterable, a diferencia de lo que ocurriría con un aumento de sueldo, por ejemplo.

• Adaptas los beneficios a sus necesidades reales en cada momento. Cuando los hijos son pequeños, la guardería supone uno de los gastos principales en el hogar. Después otros se priorizan, como los de transporte, por ejemplo.

Con todas estas ventajas de la retribución flexible , la empresa no tardará en ver un repunte de la productividad, fruto del aumento de la motivación de los empleados.

A medio plazo, la retribución flexible constituye una estrategia de retención de talento efectiva que, además, suma puntos a la popularidad de tu marca empleadora.

¿Qué tener en cuenta a la hora de implementar un plan de retribución flexible?

Implementar una estrategia de retribución flexible no supone ningún coste adicional, puesto que no implica un aumento en los gastos salariales. Sin embargo, es crucial seleccionar el método de ejecución adecuado. Para ello, es recomendable considerar los siguientes puntos:

• Informar a la plantilla de lo que es y lo que implica la retribución flexible. Ponerte a su disposición para resolver cualquier duda que pueda surgirles y apoyar su conocimiento de este nuevo modelo de compensación con herramientas como una calculadora de ahorro con retribución flexible .

• Personalizar al máximo la retribución flexible en cada caso. Para ello hay que plantear las diferentes opciones y ejemplos de retribución variable que existen y permitir que sean los empleados quienes escojan las ventajas que prefieren. Es importante la flexibilidad, para permitir que esta política se vaya ajustando a las nuevas necesidades de los trabajadores, a medida que van surgiendo. Es decir, quienes vivan lejos de la empresa se beneficiarán de una ventaja para reducir el gasto de comer fuera o una solución que implique un ahorro en los títulos de transporte. Pero un padre de familia con gemelos en edad preescolar, seguramente, preferirá un descuento en el gasto de la guardería.

• Escoger una solución de confianza. Con opciones como Ticket Transporte , Ticket Restaurant o Ticket Guardería , Edenred brinda flexibilidad, beneficios fiscales, confianza y personalización, convirtiéndose así en un aliado clave para impulsar el bienestar, la productividad y el éxito laboral.

 

Cada vez son más las empresas en nuestro país que optan por ofrecer opciones de retribución flexible a sus empleados. ¿Quieres saber cómo implementar un programa de retribución flexible en tu negocio?

Ejemplos de retribución flexible

Ticket Restaurant: Los empleados reciben vales o tarjetas que les permiten pagar comidas en restaurantes y establecimientos de alimentación, beneficiándose de exenciones fiscales.

Edenred Guardería: El Ticket Guardería proporciona a los empleados ayuda económica para cubrir gastos relacionados con la educación y cuidado de sus hijos en guarderías o centros educativos.

Edenred Movilidad: El Ticket Transporte permite a los trabajadores destinar parte de su salario a gastos de transporte, con beneficios fiscales al pagar el transporte público.

Ventajas de la retribución flexible

La retribución flexible se destaca como una herramienta eficaz para brindar beneficios sociales a los empleados, siendo considerada por el 80% de los trabajadores como el complemento ideal de su salario. Estas ventajas incluyen:

  1. Aumento del poder adquisitivo sin impactar en costos adicionales: Con soluciones de retribución flexible, los empleados pueden gastar más con el mismo sueldo, ya que la parte destinada a beneficios sociales está exenta de IRPF, beneficiando tanto a la empresa como al trabajador.
  2. Incremento en la motivación y productividad: La personalización de beneficios y el aumento del poder adquisitivo impactan directamente en la motivación y productividad de la plantilla, siendo esencial un empleado comprometido para alcanzar objetivos.
  3. Mejora del prestigio y la imagen empresarial: Al preocuparse por sus empleados, la empresa se posiciona como un entorno familiar y socialmente responsable, atrayendo talento y fortaleciendo su imagen de marca.
  4. Retención del talento y reducción de la rotación: La retribución flexible, junto con las ventajas anteriores, es clave para retener a los mejores empleados, fidelizándolos y haciéndolos partícipes de los logros empresariales.

Estas ventajas no solo benefician a los empleados, sino también a la empresa. Un empleado motivado es una inversión invaluable.

 

La retribución flexible se destaca como una herramienta valiosa para optimizar la compensación laboral y el bienestar de los trabajadores. Ofrece beneficios personalizados, incrementa la motivación y el poder adquisitivo, todo sin aumentar los costes salariales para la empresa. ¡Descubre cómo implementar la retribución flexible con Edenred para mejorar tu negocio!

Edenred España

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